Salario nominal y salario líquido en Uruguay ¿Cuales son las diferencias?
El salario nominal y el salario líquido son conceptos fundamentales a considerar al hablar de remuneración laboral en Uruguay. Aunque a menudo se utilizan indistintamente, existe una diferencia clave entre ambos términos.
¿Cual es la diferencia entre salario nominal y salario liquido en Uruguay?
- El salario nominal se refiere al monto de dinero acordado entre el empleador y el empleado antes de que se realicen las deducciones correspondientes. Es el sueldo bruto estipulado en el contrato de trabajo. Por otro lado:
- El salario líquido es la cantidad de dinero que efectivamente recibe el trabajador después de que se hayan aplicado las deducciones legales obligatorias.
Descuentos legales obligatorios en el salario nominal en Uruguay
En Uruguay, existen diferentes descuentos legales obligatorios que se aplican al salario nominal y que son responsabilidad del empleado. Estos descuentos incluyen:
- Aportes jubilatorios al Banco de Previsión Social (BPS): Este descuento corresponde al 15% del sueldo nominal y se destina al sistema de seguridad social y jubilaciones.
- Aporte al Fondo de Reconversión Laboral (FRL): Este descuento, del 0,125% del salario nominal, tiene como objetivo financiar la recapacitación profesional de los trabajadores en momentos como el desempleo y el seguro de paro.
- Aporte al Fondo Nacional de Salud (FONASA): Este aporte es destinado a la cobertura médica del trabajador y su familia, en caso de tener hijos menores de 18 años o con discapacidad. La tasa del FONASA varía según los ingresos y la situación familiar de cada individuo.
- Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Este impuesto es de carácter personal y su retención varía según las características del trabajador. Dependiendo del monto del sueldo nominal, se aplicarán diferentes porcentajes de retención de impuestos.
Diferencias entre salario nominal y salario líquido en Uruguay
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