Despido en Uruguay

Despido en Uruguay ¿Que hacer si fuiste despedido?

¿Sos trabajador y fuiste despedido?

En primer lugar, es importante que sepas que tienes derecho a recibir una indemnización si te despiden sin mediar notoria mala conducta. Una vez producido el despido en Uruguay, el empleador tiene 10 días hábiles para pagar, si no lo hace, se podrá convocar a audiencia ante el MTSS para tratar de arriban a un acuerdo, en caso de no lograrse, queda habilitada la vía judicial. En cualquier caso, es importante que tengas en cuenta que no debes renunciar a tus derechos ni aceptar un acuerdo de despido sin antes consultar con nuestros abogados laborales

Despido en Uruguay

¿Cuales son los tipos de despido que existen en Uruguay y sus indemnizaciones correspondientes?

En Uruguay, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización en caso de despido sin que medie notoria mala conducta.

Despido directo (también llamado despido común)

Cuando un empleador opta por terminar la relación laboral, nos encontramos ante un despido directo ! En este contexto, el trabajador merece una compensación, determinada por su salario y tiempo en la empresa. Pero, si el empleado ha tenido un comportamiento inapropiado – esta compensación podría no ser aplicable.

Despido indirecto

Aunque no esté explícitamente mencionado en la normativa, este tipo de despido ocurre cuando el empleado abandona su puesto de trabajo debido a una falta grave cometida por parte del empleador. En estas situaciones, En estos casos, se debe abonar la compensación correspondiente, a menos que el trabajador haya incurrido en notoria mala conducta.

Despido abusivo

Este tipo de despido surge cuando el empleador actúa de manera desmedida o injusta al despedir a un empleado, ya sea de forma directa o indirecta. Si un juez determina que ha ocurrido un despido abusivo, el empleador deberá pagar una indemnización adicional, que puede variar según el daño causado al empleado.

Despido en caso de trabajadora embarazada en Uruguay (Ley 11.577)

Despedir a una trabajadora embarazada durante su periodo de gestación, licencia maternal o incluso 180 días después de su licencia, conlleva una indemnización adicional equivalente a seis meses de salario, a menos que se demuestre mala conducta de la trabajadora o desconocimiento del embarazo.

Despido de trabajador afiliado o representante de un sindicato

Este tipo de despido ocurre cuando se separa de su cargo a un empleado que está afiliado a un sindicato o es representante sindical por razones relacionadas con el sindicato. En este tipo de situaciones, se revierte el despido, se debe reincorporar al trabajador y se le deben pagar los salarios perdidos. Además, la empresa puede enfrentar sanciones económicas.

Despido de empleado que padece una enfermedad profesional o sufrió un accidente de trabajo (Ley 16.074)

Este tipo de despido puede ocurrir de diferentes maneras. Por ejemplo, si un empleado ausente por motivos de enfermedad es despedido o suspendido cumpliendo con los requisitos legales, se considera este tipo de despido. Además, si el empleado no es reintegrado después de su enfermedad o es despedido antes de que transcurran 30 días desde su reincorporación, en estos casos, se debe pagar una indemnización triple, salvo excepciones específicas.

Despido tras denuncia a la Empresa en BPS

Si un trabajador es despedido tras solicitar información al Banco de Previsión Social sobre irregularidades o hacer una denuncia, el empleador debe pagar una indemnización triple, además de enfrentar posibles multas.

Despido por Acoso Sexual (Ley 18.561)

Si se producen actos de acoso sexual por parte del empleador o si el despido ocurre en el marco de un acoso sexual, se configura este tipo de despido. En estos casos, la indemnización correspondiente es de seis salarios, más la IPD normal.

Es importante que conozcas tus derechos como trabajador. Tienes derecho a recibir una indemnización en caso de despido sin causa justa y a las prestaciones correspondientes al seguro de paro en caso de necesitarlo. Por eso, te solicitamos que consultes con nuestros abogados si enfrentaste un situación de despido, para que tu situación particular sea analizada.

¿Fuiste despedido injustamente?

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