Si existe algún incumplimiento por parte del empleador o su conducta obliga al trabajador a renunciar, eso no se considera una renuncia, sino un despido indirecto.

Es importante destacar que el empleador no puede sugerir ni obligar al trabajador a renunciar. Ante cualquier duda o inseguridad, el trabajador nunca debe firmar una renuncia sin antes obtener asesoramiento adecuado.

¿Por qué es relevante presentar una renuncia?

Si la renuncia es verdaderamente libre y voluntaria, es fundamental comunicarla al empleador para evitar ser considerado en abandono de trabajo. Por lo general, es una buena práctica que el trabajador notifique su renuncia con dos semanas o una semana de anticipación, permitiendo al empleador anticiparse a la situación y contratar a un reemplazo.

Si la renuncia no se comunica, el empleador puede intimar al trabajador a reintegrarse a sus tareas. Si no hay comunicación o el trabajador no se reincorpora, el empleador puede considerar que el trabajador ha abandonado su puesto de trabajo, lo que resultaría en una finalización del vínculo laboral sin indemnización por despido. Esto se consideraría una renuncia tácita.

A nivel del Banco de Previsión Social (BPS), si el trabajador abandona su empleo, se registrará como cese por abandono de trabajo en lugar de renuncia voluntaria. Esto podría afectar las referencias laborales del trabajador al buscar un nuevo empleo en el futuro.

A partir de la renuncia, la empresa tiene 10 días para abonar los rubros de egreso correspondientes a la renuncia, que incluyen el salario generado hasta ese momento, licencia no gozada, salario vacacional y aguinaldo. No corresponde el pago de indemnización por despido en este caso.

¿Cómo se debe manifestar la renuncia a la empresa?

Es recomendable presentar la renuncia por escrito, especificando la fecha y los motivos de la renuncia, y expresando agradecimiento por la oportunidad brindada. A continuación, se presenta un ejemplo de cómo redactarla:

[Fecha]

Datos personales,

Por la presente, comunico mi renuncia a mi cargo de [cargo] en la empresa [nombre de la empresa], a partir del día [fecha], por motivos personales ajenos a la empresa, agradeciendo la oportunidad de haber trabajado en su firma.

Atentamente,

[Firma]

(Se debe llevar una copia para obtener el acuse de recibo).

¿Qué sucede si la renuncia no es voluntaria?

Si el trabajador se siente obligado a renunciar debido a un incumplimiento del empleador, como falta de pago de salarios, horas extras, licencia u otra conducta que haga imposible continuar la relación laboral, se considera un despido indirecto y no una renuncia.

En este caso, corresponde recibir indemnización por despido, además de los rubros de egreso.

Es fundamental comprender que si te ves obligado a renunciar, es posible que estés frente a un despido indirecto y tengas derecho a reclamar una indemnización. Para obtener un asesoramiento adecuado y determinar correctamente la causa del cese de la relación laboral, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral.

Si tienes alguna duda o consulta adicional sobre renuncia laboral y como proceder, no dudes en contactar a nuestros abogados laborales en Montevideo, Rocha y Treinta y Tres. Estamos aquí para brindarte la asesoría legal que necesitas . ¡Contáctanos hoy mismo en los botones debajo!