Horas extras en Uruguay

Información clave sobre las horas extras:

1. Límites de la jornada laboral: La jornada de trabajo está limitada por disposiciones constitucionales, leyes, decretos, convenios colectivos y contratos laborales. Los límites de la jornada varían según la actividad y categoría del trabajador.
2. Recargo por horas extras: Cuando la carga horaria diaria o semanal excede los límites legales o convencionales, se deben pagar las horas extras. Estas se abonan con un recargo establecido por ley, siendo del 100% sobre el valor de la hora simple en días habituales de trabajo y del 150% en días de descanso semanal, feriados o aquellos en los que no se trabaje según el convenio o la costumbre de la actividad.
3. Fracciones de tiempo: Es importante tener en cuenta que las fracciones de tiempo menores a 30 minutos se pagan como media hora extra, mientras que las mayores se consideran una hora completa.
4. Semana Inglesa: En algunas situaciones, las empresas pueden establecer un régimen de semana inglesa, que implica la reducción o eliminación de la jornada del sábado. En estos casos, el tiempo que excede las 8 horas diarias no se considera horas extras, siempre y cuando se respete la carga horaria semanal y se otorgue un descanso más largo.
5. Trabajo en equipos: Cuando el trabajo se realiza en equipos, la duración de la jornada puede extenderse más allá de las 8 horas diarias y 48 o 44 horas semanales. Sin embargo, se debe respetar el promedio de las horas de trabajo calculado para un período de tres semanas, el cual no debe exceder los límites establecidos.

Conclusión: Las horas extras son un aspecto relevante en el ámbito laboral, y contar con el conocimiento adecuado puede marcar la diferencia en la protección de tus derechos.