Liquidación por egreso e indemnización por despido en Uruguay
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En este artículo, vamos a abordar en detalle todo lo que necesitas saber sobre la liquidación por egreso y la indemnización por despido en Uruguay. Estos conceptos son fundamentales tanto para los trabajadores que deciden rescindir su contrato laboral por su propia voluntad, como para aquellos que son despedidos por sus empleadores. Comprender cómo se calculan estos pagos es esencial para asegurarse de recibir lo que corresponde de acuerdo con la legislación laboral vigente.

¿Qué es la liquidación por egreso en Uruguay?
La liquidación por egreso es el monto que percibe un trabajador cuando decide rescindir su contrato laboral voluntariamente o es despedido. En el caso de despido, a la liquidación por egreso se suma la indemnización por despido, la cual abordaremos más adelante.
Cuando un trabajador se encuentra en esta situación, es responsabilidad del empleador realizar la liquidación de todos los rubros que el trabajador ha generado y que aún no le han sido abonados. Esto incluye no solo el salario habitual, sino también los días de licencia, el salario vacacional y el aguinaldo correspondientes a los días y meses trabajados.
¿Cuándo se debe abonar la liquidación por egreso en Uruguay?
Según la legislación vigente, la empresa tiene la obligación de abonar la liquidación por egreso en un plazo de 10 días corridos a partir de la fecha de egreso del trabajador (artículo 1440 del Código Civil).
Aunque la norma no especifica que estos días deben ser hábiles, se ha interpretado que se trata de días corridos.
En caso de que la empresa no cumpla con este plazo, estará sujeta a una multa estipulada en el artículo 29 de la ley 18572. Esta multa, que se aplica una vez vencidos los 10 días corridos, equivale al 10% del monto total que corresponde abonar al trabajador.
¿Como se hace el cálculo de la Liquidación por Egreso en Uruguay?
Ahora, vamos a profundizar en cómo se realiza el cálculo de la liquidación por egreso. Para ello, utilizaremos un ejemplo como referencia.
Supongamos que el trabajador tiene un salario mensual de $30.000 pesos y trabaja 40 horas a la semana, de lunes a viernes (8 horas diarias). Tomemos como fecha de egreso el 10 de septiembre de 2022.
¿Que es el salario por egreso en Uruguay?
El salario por egreso ¿que es? es la parte proporcional del salario que el trabajador dejó de percibir debido a que dejó de trabajar antes de que se realizara el pago mensual correspondiente.
En este caso, debemos convertir el salario mensual a salario diario dividiendo los $30.000 entre 30, lo que nos da un valor de $1.000 por día. Luego, multiplicamos este valor diario por los días trabajados en el mes de egreso, en este caso, 10 días. Por lo tanto, el monto correspondiente al salario por egreso será de $10.000.
Es importante tener en cuenta que dentro del salario también se incluyen otros conceptos salariales, como los tickets de alimentación o los boletos. Estas sumas deben agregarse al salario mensual para realizar el cálculo adecuado.
¿Cuando se paga el aguinaldo por egreso en Uruguay?
El aguinaldo es el sueldo anual complementario que se paga al trabajador como un beneficio adicional. Se divide en dos períodos: la primera parte se abona en junio y la segunda antes del 24 de diciembre.
Para calcular el aguinaldo por egreso en Uruguay, debemos determinar cuánto ha generado el trabajador desde el 1 de junio hasta la fecha de egreso (10 de septiembre en nuestro ejemplo) y dividirlo entre 12.
En nuestro ejemplo, sumamos el salario por egreso en septiembre ($10.000) más los salarios correspondientes a los meses de junio, julio y agosto, lo que da un total de $100.000 ($10.000 + $30.000 + $30.000 + $30.000). Luego, dividimos esta suma entre 12, lo que nos da un monto de $8.333 que corresponde al aguinaldo por egreso.
¿Como se calcula la licencia en el despido?
La licencia es el derecho al descanso anual que le corresponde al trabajador. Existen distintos tipos de licencia, incluyendo el descanso intermedio en la jornada, el descanso semanal y la licencia anual.
Durante la vigencia del contrato laboral, el trabajador no recibe un pago específico por la licencia, ya que el empleador debe abonarle el salario completo como si hubiera trabajado durante ese período.
Para calcular la licencia por egreso, es necesario determinar cuántos días de licencia corresponden al trabajador. En este caso, se otorgan 20 días de licencia por cada año trabajado, los cuales deben ser disfrutados durante el año siguiente. Sin embargo, no es necesario esperar un año completo, ya que por cada mes trabajado se generan aproximadamente 1,66 días de licencia (20 días divididos entre 12 meses).
A partir del quinto año de trabajo, se suma un día adicional de licencia, y a partir de ese momento, se agrega un día más cada cuatro años. En este caso, en lugar de utilizar 20 días sobre 12 meses, debemos usar los días reales de licencia, que serían 24 (calculados como 20 días + 1,66 días multiplicado por 8 meses).
La operación aritmética para calcular la licencia por egreso consiste en determinar cuántos días de licencia generó el trabajador hasta el momento de su egreso. En nuestro ejemplo, debemos multiplicar el valor diario de la licencia por los días correspondientes. Si el trabajador trabajó 10 días en septiembre, el cálculo sería el siguiente: 1,66 días/30 días * 10 días = 0,5 días de licencia. Luego, sumamos los meses completos de enero a agosto (1,66 días * 8 meses), lo que nos da un total de 13,78 días de licencia para el año 2022.
A continuación, convertimos estos días de licencia en un monto en dinero. Recordemos que ya hemos calculado cuánto gana el trabajador por día en nuestro ejemplo, que es de $1.000. Multiplicamos este valor diario por los 13,78 días de licencia, lo que nos da un monto de $13.780 correspondiente a la licencia que le corresponde al trabajador en el año 2022.
¿Que es y cuando corresponde la indemnización por despido en Uruguay?
La indemnización por despido es una compensación especial que se otorga al trabajador cuando la rescisión del contrato laboral es decidida unilateralmente por el empleador. Esta indemnización se suma a la liquidación por egreso y está regulada por la ley 10.570 del 15 de diciembre de 1944 de Uruguay.
Todos los trabajadores despedidos del sector privado tienen derecho a recibir una indemnización por despido.
El cálculo de la indemnización por despido consiste en asignar un salario por cada año o fracción de año trabajado, con un límite máximo de 6 mensualidades.
Para calcularla, debemos establecer una base de cálculo que incluya el salario mensual del trabajador ($30.000 en nuestro ejemplo), así como las alícuotas generadas por el aguinaldo, el salario vacacional y la licencia. También debemos considerar cualquier promedio mensual de horas extras realizadas en el último año. Sumamos todos estos rubros salariales y los adicionales de naturaleza salarial, como los tickets de alimentación, boletos y otras compensaciones regulares percibidas mensualmente.
Luego de obtener la base de cálculo, multiplicamos el monto resultante por los años o fracciones de año trabajados por el empleado.
Tomando como ejemplo una base de cálculo de $50.000 y considerando que el empleado ingresó a la empresa en el año 2019, multiplicamos $50.000 por 4, lo que nos da una indemnización por despido de $200.000. Este monto se suma a la liquidación por egreso del trabajador.
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¿Que es el salario vacacional, como se calcula y cuando se paga en Uruguay?
El salario vacacional es una cantidad adicional que se abona al trabajador cuando disfruta de su licencia anual. Es un beneficio destinado a garantizar un mejor disfrute de las vacaciones en Uruguay.
El salario vacacional corresponde a todos los empleados del sector privado y de las personas públicas no estatales, incluyendo el trabajo doméstico y el trabajo rural.
Según la legislación, el salario vacacional debe pagarse antes del inicio de la licencia del trabajador, para asegurar que pueda disfrutarla plenamente.
El cálculo del salario vacacional es bastante sencillo, ya que corresponde al 100% del jornal líquido de la licencia. Lo único que debemos hacer es contar los días de licencia correspondientes al año (que suelen ser 20 días o más), calcular el salario diario (salario mensual / 30) y luego agregar los descuentos legales para llegar al monto líquido.
Para el cálculo del salario vacacional por egreso, podemos utilizar el valor obtenido previamente para la licencia por egreso ($13.780). Sin embargo, debemos restarle las deducciones correspondientes al aporte del trabajador a la seguridad social, las cuales pueden verificarse en los recibos de sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo realizar la liquidación por egreso si decido rescindir mi contrato laboral de forma voluntaria?
Si decides rescindir tu contrato laboral de forma voluntaria, corresponde a la parte empleadora realizar la liquidación por egreso en un plazo de 10 días corridos a partir de tu egreso. Es importante recordar que la liquidación debe incluir todos los rubros generados y aún no abonados, como el salario por egreso, aguinaldo, licencia y salario vacacional.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación por egreso en caso de despido?
En caso de despido, la empresa tiene la obligación de realizar la liquidación por egreso en un plazo de 10 días corridos a partir de tu egreso. Si la empresa no cumple con este plazo, estará sujeta a una multa equivalente al 10% del monto total que corresponde abonar.
¿Qué elementos se incluyen en la base de cálculo para determinar la indemnización por despido?
La base de cálculo para la indemnización por despido incluye el salario mensual, las alícuotas generadas por el aguinaldo, salario vacacional y licencia, así como cualquier promedio mensual de horas extras realizadas en el último año. Además, se deben considerar todos los rubros de naturaleza salarial, como los tickets de alimentación y otras compensaciones regulares percibidas mensualmente.
¿Cuál es el límite máximo para la indemnización por despido?
El límite máximo para la indemnización por despido es de 6 mensualidades. Esto significa que la cantidad a recibir como indemnización no puede exceder el equivalente a seis veces el salario mensual del trabajador.
¿Quiénes tienen derecho a recibir indemnización por despido?
Todos los trabajadores despedidos del sector privado tienen derecho a recibir indemnización por despido. Es importante destacar que esta compensación se otorga cuando la rescisión del contrato laboral es decidida unilateralmente por el empleador. Los trabajadores que deciden rescindir el contrato de forma voluntaria no tienen derecho a indemnización por despido.
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