Acoso laboral en Uruguay

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¿Qué es el acoso laboral en Uruguay?

El acoso laboral en Uruguay, también conocido como “mobbing”, es una problemática que afecta a muchas personas en el entorno laboral. Se manifiesta a través de actitudes groseras, medidas organizativas peyorativas, aislamiento, críticas y rumores, entre otras formas. Esta situación está reconocida y protegida legalmente, brindando amparo a los trabajadores que son víctimas de acoso en su lugar de trabajo.

¿Que protección legal existe ante el acoso laboral en Uruguay?

En primer lugar, la Constitución de Uruguay, en su artículo 7, reconoce expresamente el derecho de los habitantes a ser protegidos en el goce de su vida, honor, libertad, seguridad y trabajo. Esto significa que desde la Carta Magna ya existe un amparo para los trabajadores en situaciones de acoso laboral.

Además, aunque no exista una definición legal específica sobre el acoso laboral en Uruguay, la Ley Nro. 18.561 regula el acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente-alumno. En ocasiones, esta ley se aplica para abordar aspectos relacionados con el acoso laboral. Es importante destacar que, a pesar de la falta de normativa específica, los jueces pueden evaluar cada caso concreto y tomar medidas para proteger a los trabajadores afectados.

¿Que acciones debes tomar si eres víctima de acoso laboral en Uruguay?

Si te encuentras enfrentando una situación de acoso laboral, es fundamental que tomes medidas para protegerte. Aquí te presentamos dos opciones principales

Denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Puedes presentar una denuncia ante la Inspección General del Trabajo, la cual se encargará de investigar el caso. En este proceso, tendrás la oportunidad de aportar pruebas, proponer testigos y declarar ante un inspector. Además, la Inspección General del Trabajo tiene la facultad de imponer multas al empleador si se constata que existe acoso laboral en la empresa.

Reclamo ante un Juez

También puedes optar por presentar un reclamo ante un juez, quien evaluará si corresponde indemnizarte por haber sido víctima de acoso laboral. En este caso, se considerarán las pruebas presentadas por ambas partes.

¿Que indemnización correspondería si se comprueba acoso laboral?

En principio, si un trabajador está sufriendo acoso en el trabajo, puede considerar que ha sido despedido de manera indirecta si la situación se vuelve insostenible o aparentemente irreversible. Esto significa que, una vez probado el acoso, el trabajador tendría derecho a recibir una compensación especial para reparar los daños y las pérdidas de empleo. El monto de esta compensación será determinado por un juez.

El despido indirecto ocurre cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones contractuales, lo que hace que la relación laboral se vuelva insoportable. Sin embargo, es importante mencionar que existen algunas excepciones, como cuando se evidencia una conducta notoriamente inapropiada de parte del trabajador.

6 ejemplos de acoso laboral en Uruguay

A continuación, se detallan algunos ejemplos de acoso laboral en Uruguay

Aislamiento y exclusión

Cuando un empleado es deliberadamente excluido de reuniones, actividades o decisiones importantes, se le está sometiendo a una forma de acoso. Este tipo de comportamiento puede tener graves repercusiones en la salud mental del trabajador afectado.

Desvalorización del trabajo

Se refiere a la constante crítica y menosprecio del trabajo realizado por el empleado, sin motivo justificado. Esto puede manifestarse a través de comentarios despectivos, ignorar sus aportes o atribuir sus logros a otros.

Sobrecarga de tareas

Asignar una cantidad excesiva de trabajo o tareas imposibles de cumplir en el tiempo estipulado, con el objetivo de hacer fracasar al trabajador, es otra forma de acoso. Esta práctica puede llevar al agotamiento y al estrés crónico.

Rumores y difamaciones

La propagación de chismes o información falsa sobre un empleado, con el fin de dañar su reputación, es una táctica común de acoso laboral. Estos rumores pueden afectar la relación del trabajador con sus colegas y superiores.

Intimidación y amenazas

Ya sea de forma verbal o física, la intimidación busca generar miedo y sometimiento en el empleado. Las amenazas pueden ir desde la pérdida del empleo hasta daños físicos.

Negación de oportunidades

Impedir el acceso a capacitaciones, promociones o cualquier oportunidad de crecimiento profesional, sin motivo justificado, es otra forma de acoso.

¿Que pruebas necesito para denunciar el acoso laboral en Uruguay?

Existen diversos medios de prueba que podrían ser presentados ante un juez. Entre estos se encuentran correos electrónicos que evidencien amenazas, injurias o burlas hacia la víctima de acoso laboral. Asimismo, los testimonios de testigos, especialmente aquellos compañeros de trabajo que hayan sido testigos directos de la situación, son de gran valor. El propio testimonio del individuo acosado también es crucial en estos casos.

Además, fotografías que documenten incidentes o situaciones de acoso pueden ser de ayuda, así como conversaciones de aplicaciones como WhatsApp, aunque es esencial contar con una prueba pericial que acredite su veracidad para que sean admitidas en un juicio. Los mensajes o publicaciones en redes sociales, como Facebook o Twitter, también pueden servir como evidencia, al igual que los partes de licencia médica que demuestren la afectación psicológica o física del acosado debido a la situación.

Otras pruebas que pueden ser presentadas son grabaciones de conversaciones entre el acosador y el acosado, grabaciones de cámaras de seguridad que hayan captado incidentes, y actas emitidas por la Inspección de Trabajo. Sin embargo, es fundamental tener presente que no todas las pruebas son admitidas en un juicio por acoso laboral, por lo que es esencial ser cuidadoso y asegurarse de la validez de cada una de ellas.

Políticas preventivas en las empresas ante el acoso laboral en Uruguay

Es fundamental que las empresas implementen políticas preventivas para evitar el acoso laboral en su organización. Estas políticas pueden incluir la creación de protocolos de actuación y la capacitación de los empleados sobre este tema. De esta manera, se promoverá un ambiente laboral saludable y se evitarán problemas legales.

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