¿Cuál es el plazo para pagar el despido en Uruguay?
Cuando un empleado es cesado de su cargo y tiene derecho a una indemnización, la empresa tiene la responsabilidad de realizar el pago en un plazo específico. Como expertos abogados laborales, en LEGALPOINT.UY estamos comprometidos en brindarte la información más precisa y relevante para ti. Veamos entonces cómo se maneja el plazo para este abono en caso de un despido.
¿Cuál es el plazo para pago del despido en Uruguay?
Un referente que se utiliza para establecer el período de pago de la indemnización es el artículo 1440 del Código Civil. De acuerdo a la interpretación de esta norma, el pago de la indemnización es exigible diez días hábiles después de la fecha en que culminó la relación laboral. Es importante señalar que este espacio temporal se refiere a días corridos. Si el último día resulta ser inhábil, entonces se traslada al siguiente día hábil.
Otro criterio a considerar en estos casos es el plazo para el pago del salario. Esta forma de verlo implica que la indemnización debe ser abonada dentro de los cinco días hábiles posteriores al despido. En caso de empleados de pago mensual, si son cesados en el último día del mes, el empleador tiene cinco días hábiles para efectuar el pago, no pudiendo excederse hasta después del décimo día del mes siguiente. Por otro lado, si el empleado recibe su paga semanal o quincenalmente, la indemnización debe ser entregada al terminar tal semana o quincena. Es fundamental recordar que si se produce una salida por despido, el empleado posee derecho a recibir el pago de días pendientes, la licencia no disfrutada, salario vacacional y aguinaldo. En la eventualidad de que el empleador incumpla con su obligación, el empleado tiene la potestad de hacer una reclamación correspondiente.
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